记者11日从河北省人力资源和社会保障厅获悉，随着全省经济的平稳较快发展，“技工荒”现象已经显现，且呈愈演愈烈态势。为应对技能人才短缺状况，今年河北省人社厅将采取四项措施加强技能人才培养。

　　首先，深入实施技能大师培养工程。全年全省将培养技师和高级技师1.3万名。继续实施“燕赵金蓝领培训计划”，重点支持5000名紧缺工种的技师和高级技师培养，给予每人1000元培训补贴；建立“河北省突出贡献技能大师”评选表彰制度，评选100名“突出贡献技能大师”；建成10所高技能人才实训基地建设和10个技能大师工作室；组织“2012年河北省职业技能竞赛”，开展12项省级一类竞赛和10项省级二类竞赛。

　　其次，大力开展各种形式的职业培训。以就业技能培训、岗前培训和创业培训为重点，全年开展职业培训100万人次，对农民工、下岗失业人员、应届大学毕业生和初高中毕业未能继续升学的“两后生”给予800-1600元的培训补贴。同时严格培训质量监管，确保参训人员学到一技之长，提高就业质量和就业稳定性。

　　再次，扎实推进技工教育改革发展。坚持“服务就业、高端引领、内涵发展、多元办学”技工教育发展方向，深入实施校企合作，开展“百校千企行动计划”；大力推动一体化教学改革，提高学生动手能力和岗位适应能力。全年实现招生6万人，年培养高级工2万人，技师1万人的目标。

　　除此之外，河北省还将切实加强职业技能鉴定工作。坚持“完善制度、规范管理、狠抓质量、树立信誉”的发展理念，进一步完善社会化考评机制，大力推广企业技能人才评价模式，用国家职业标准引领职业培训方向、用鉴定结果衡量培训质量，为高技能人才培养和职业培训提供技术支持和服务。全年开展鉴定40万人次。

　　据了解，截至目前，全省共有技能人才407万人，高级工以上人员104万人，占技能人才总数的25.5%，与全国平均水平持平，但远远不能满足全省经济发展的需要。据预测，到2015年全省高技能人才缺口将达到90万人。