一、何谓职业资格证书制度？
　　 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家《职业资格证书》。
　　 国家职业资格证书分为五个等级，即五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。持有此资格证书可在全国通用，可享受国家规定的相应待遇。此项工作由国家劳动和社会保障部承认，具体由国家省劳动和社会保障厅执行、发证，并按批下发在职资格文件，全国通用。
二、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？
    《劳动法》第八章第六十九条规定“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》第一章第八条明确指出“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。”这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
三、什么是职业资格证书？它有哪些用途？
    职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是就业的“通行证”。根据国家有关规定，物流、电子商务、项目管理师、企业人力资源、推销员、公关员、秘书、物业管理等职业（工种）都属于就业准入职业（工种），经过职业资格国家统一鉴定取得职业资格证书，才能从事该职业（工种）的工作。它是能力的证明。通过国家职业资格统一鉴定，获得相应的证书，证明了证书持有者具备此方面的职业技能。它是用人单位招聘、录用劳动者和兑现工资待遇的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效条件。
四、职业资格证书对企业及个人的意义？
　　 考评颁证对企业管理者、职业经理人或一般经营者，都是一种业绩、成果的认证，对人的价值的认证。不仅如此，而且是个人自我提高、工作沟通、被社会或对方企业（个人）认可时的极有价值的个人品牌形象资产。职业资格证书现在被社会、企业组织充分认可。
五、什么是职业技能鉴定？
    职业技能鉴定是一项基于职业技能水平要求而进行的标准参照的考核活动。在我国，职业技能鉴定是根据国家法律、法规，按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
六、职业技能鉴定的方式有哪些？
    职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。
七、职业资格证书与学历证书有何不同？
　　 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。