3月25日河北经贸大学举行2011届毕业生春季双选会。本次校园大型招聘会共吸引了650余家省内外用人单位参加，共提供用人岗位1万多个。

　　薪酬待遇普遍上涨10%

　　作为河北省最大的经济类院校，河北经贸大学每年要举办1-2次大型校园双选会。就业工作处赵素云主任介绍，“这次春季招聘会与往年相比与会单位明显增加，这也预示着2011年就业大环境有所好转，就业形势有所回暖。”很多单位都给出了1500元以上的工资待遇，实习期工资普遍上调了10%，起薪提升对毕业生来说是一个好兆头。

　　此外，市场地域也有所扩大，与会单位中虽然依旧是本地单位占主导，但省外单位相对去年有所增加，特别是北京地区参会企业较多，达到60多家，其他省外企业30余家，占到招聘岗位总数的20%左右；专业需求方面更为广泛，本地招聘会的岗位需求涉及20多个职业分类，几乎覆盖了该校所有专业。这都是人才市场转暖的信号。

　　女生找工作存无形壁垒

　　“明明写着性别不限，还是不招女生。”一位女生与某家单位聊了几句之后，和同伴发出这样的叹息。

　　据全国妇联妇女发展部发布的《女大学生就业创业状况调查表》显示，91.9℅的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理学类女大学生“经常”感受歧视的比例最高(38.6℅)，工学类其次(26.9℅)，再次是文学类(22.7℅)。四成被访女大学生认为女生找工作困难，理科类和硕士女生感觉更困难。

　　对此，一些用人单位给出的理由是：“女大学生抗压能力小”、“未来几年结婚生子影响工作”、“动手操作能力较男生弱”等。

　　女生更努力争取机会

　　记者在招聘会现场发现，女生表现得比男生积极，主动与用人单位沟通，介绍自己情况。“班上奖学金都是女生拿到了，社团活动也是女生挑大梁。”一位老师介绍，女生比男生成绩好已经成为大学里的普遍现象。

　　女生比男生更有竞争力，也让用人单位招聘时举棋不定，一家国企的人力资源主管表示，每年招聘前都想多招几个男生，多些精兵强将，可是每次笔试、面试后发现，优秀的还是女生多。