今年津城“技工荒”似乎比以往都来得更猛烈些，尖锐的人才供需矛盾，使得津城蓝领技工成为炙手可热的“抢手货”。昨日，本市机电工艺学院面向2011级高职毕业生举行了新学期首场招聘会，这场“企业抢人潮”比往年提前了一个多月，企业为高级技工提供的薪酬待遇也一涨再涨。校园招聘会现场，企业招工的平均实习起薪和补贴，已达到每月1200元左右。 

　　职校上演“抢人事件” 

　　为了“抢”人，企业纷纷抛出“提高薪酬”“保障福利”“提供免费进修培训机会”等优厚条件吸引学生。短短2个小时，1000多名学生几乎全部被企业招走，这些明年7月才正式毕业的高职学生，提前一年进入企业顶岗实习，实现实习到就业的“零过渡”。 

　　近年来，在高校毕业生就业率普遍不理想的情况下，“抢人事件”却频频在职校上演。“今年，企业用工的热情比以往都要高。这场招聘会上的54家企业一下子拿出2000多个招聘岗位，可我们这一届总共只有1000多个高职毕业生，供不应求啊！”机电工艺学院就业办负责人冯丽增告诉记者，“近十年来，我们每年送走千余名学生，这些学生均提前一年就被企业预定，一次就业率始终保持在98%以上。”据了解，该学院明年才毕业的400多名中职学生，也早在今年5月份就被本市各大企业“一抢而空”。 

　　据介绍，央企一重、天津一汽丰田汽车有限公司、天津市第一机床厂、中芯国际等国有、国有改制、合资、独资和民营等颇具实力的企业，早就到校“预定”人才。这些企业的“胃口”都很大，不少企业开口就要上百人。但是由于“抢人”的企业实在太多，一个企业最终能要到十几个人就算“丰收”了。 

　　冯丽增告诉记者，明年才毕业的学生，现在就被企业“瞄”上了，纷纷要求预定：“学生不用上门去应聘，都是企业直接来学校要人，可是我们的学生不够。” 

　　企业想点子 出招揽人才 

　　报销学费 

　　“月收入=基本工资+岗位津贴+轮班津贴+全勤奖+超产奖金，月收入可达1700元至2500元（不含加班费），此外还将提供员工保险、食宿补贴和教育培训等……”在中芯国际集成电路（天津）有限公司的招聘简章旁，该公司人力资源部的负责人赵蓓感慨道：“眼下，找一个高技能的钳工、铣工，比找一个硕士、博士还要难上百倍。”此次他们预计招100多个高级技工，但是在招聘会现场却只找到几十个学生。 

　　为了吸引学生应聘，该公司提出“鼓励高职生继续深造，凡‘专接本’的员工由公司报销全部学费”，赵蓓说：“现在的高职学生非常看重自己的职业生涯发展，因此我们鼓励员工自我深造，除了给他们报销费用之外，我们公司还会出资为学生请老师举办‘专接本’‘高自考’等考前辅导课程。” 

　　提高薪酬 

　　“在我们企业工作2年以上的员工，平均工资都能达到3000元至4000元，还有师傅免费传授专业知识，帮助年轻人快速上手。”天津市第二机床有限公司人力资源部负责人孙彦胜告诉记者，如今本市装配钳工类专业人才非常短缺，为了找到合适的人才，企业一再提高薪酬待遇，“一般来说，一个有5年工作经验的高级技工，收入在5000元至6000元是很正常的。” 

　　孙彦胜表示，近年来该企业不断扩大规模，对装配钳工的需求特别大，每年都会向高职学校招收30名至50名毕业生，“有时候职校毕业生实在不够，我们还会从社会上招聘，但职校毕业生有较强的动手能力，毕业后稍加培训就能与企业需求‘无缝对接’。”（作者：胡春艳）