近来，河北省邯郸市鸡泽县教师向燕赵都市报报持续报料，并在多家网站匿名发帖，诉说当地发放绩效工资时遭遇的种种不解，甚至怀疑有黑手“动”了本属他们的工资。4月29日，记者就此赶赴鸡泽县调查采访，当地教育部门针对发帖人的疑惑进行了回应解释。

网帖反映：我们的绩效工资发全了吗？

　　4月29日上午，记者除走访县城内几所学校外，还设法联系了店上乡某学校一些教师。在鸡泽实验小学等学校门口，记者随机采访了多名教师，问及绩效工资一事，他们大都表示不太懂，称今年3月刚补发了去年的绩效工资，至于执行的什么标准，相关分配方案及考核办法等均称不太清楚。

　　记者了解到，3月16日，鸡泽县按照每月244.5元的标准，给每名教师补发了去年所欠绩效工资，全年共2934元。这个数字与他们的预期有些差距，尤其较之邻县永年，更让邻近的店上乡教师们不解。一名焦佐营的教师说，他们跟永年县辛寨搭界，人家补发了14000元，还赶不上人家一个零头，“同样是教师，同样是绩效工资，咋就差那么多呢？！”

　　于是，有些“心寒”的教师们开始向有关部门发问。有教师表示，教育局跟他们解释说，发的那2900多元其实是绩效工资的30%，剩余的70%已发到教师们的工资折上了。
    
鸡泽教育局： 2900多元其实仅是30%，其余70%已发工资折

　　记者了解到，对于教师们的这些不解，鸡泽县教育局曾通过召集学区负责人以及召开教师会议等方式，就绩效工资相关方面予以解释，但显然，这些解释并未打消教师们心头之疑。

　　4月29日下午，在鸡泽县教育局办公室，人事科副科长巩志广说，2009年12月31日，上级有关部门就鸡泽县关于义务教育学校绩效工资实施意见给予批复，今年1月29日，该实施意见以鸡泽县政府的名义予以转发。据称，该实施意见是由当地人劳社保、财政和教育局三家单位共同制定。

　　巩志广对于教师们“每月工资涨了244.5元”的说法给予证实。巩称，“绩效工资”是以往工资卡上的各项津贴包括年终奖的综合。3月份发的2900多元，是去年全部绩效工资中的不到30%部分，而剩余的70%多已逐月发到了教师们的工资卡上，其实就是每月随基本工资一块儿发的那些津贴部分，也就是说，“随着2900多元的发放，2009年的绩效工资已一次性补齐”。

　　巩志广表示，其实这2900多元，在去年农历腊月底，已到了各学校账上，因赶上过春节，学校放假等原因，这笔钱直到学校开学才发到位。

　　此外，对于教师们反映的“2007、2008年普调的300元和200元，纳入到了2009年绩效工资”的说法，巩志广答复称，那两次均是预发津贴，并非普调工资，这都有文件依据的。据其所知，对于这两次预发津贴，有的县已发，有的则未发，同时此次所发教师绩效工资，有的县还不如鸡泽县高，“这跟当地财力及居民生活标准等诸多因素有关”。

　　至于鸡泽县发的为什么与永年相差数倍，据巩志广推测，这当是永年当地2007年、2008年的津贴应发而未发，这次一并发放了，所以总数就高了不少。

　　另据记者了解，邯郸东部某县此次发的绩效工资也才2000多元。

教师绩效工资不仅是涨工资

　　为证明自己的说法，巩志广还拿出来相关实施意见及批复原件。记者注意到，实施意见中并没有就绩效工资的标准及考核作出详尽规定，只是一些原则性的要求和指导意见。其中在如何分配绩效工资时，也提出要在教师间“拉开距离”。

　　记者查阅了“河北省教师绩效工资实施办法”，其中在分配原则中，明确提到“要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放”、“发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易度等具体情况划分，适当拉开差距”等。

　　而鸡泽县教育局在执行教师绩效工资中，平均每月涨幅244.5元的作法，不免让教师异议，“无非就是涨工资罢了，如此平衡，怎么体现多劳多得呢”。

　　按照河北省有关政策，义务教育阶段学校实行绩效工资教师后，其平均工资水平将不低于当地公务员平均工资水平。采访中，该县教育局有关人士也坦陈，各地公务员的工资标准因地方财力等因素并不一致，“如今，鸡泽县教师平均工资约在1600元左右，跟当地公务员基本持平”。

　　但据记者了解，此与经济实力较强的永年县的工资水平也还有差距。

　　记者希望对方能将教师绩效工资实施意见予以复印查看，但未果。