为了均衡教育资源、支持基层学校发展，石家庄市将于今年开始从城乡结对学校选派干部支援县(市)、区基层学校，3月31日，石家庄市教育局下发了《选派干部支援基层学校暂行办法》对这一举措进行了明确规定。

　　优秀学校干部3年援基层

　　本次选派干部对象为任职2年以上学校中层正职干部；任职3年以上学校中层副职干部；年龄在35周岁及以下学校优秀年轻干部。选派对象需具有大学本科以上学历，具有中级以上专业技术职务，政治思想素质好，具有强烈的事业心和责任感，有一定的组织领导能力和教育教学管理经验。

　　人选确定后，中层正职干部提任为原单位副校长，并担任受援学校副校长；中层副职干部、35周岁以下优秀年轻干部分别明确为原单位中层正职或副职，并担任受援学校中层正职或副职。其中，每位干部支援基层学校时间为3年。

　　选派干部由受援学校主管

　　选派干部在支援县(市)、区基层学校期间由派出学校和受援学校共同管理，以受援学校管理为主。受援学校要对选派干部明确工作任务和要求，为选派干部安排好工作和生活条件，选派干部不再承担派出学校工作任务，派出学校不得随意将选派干部调回。

　　选派干部支援基层学校期满，市教育局与派出学校一同对选派干部进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核结果3年优秀的予以记三等功奖励并优先提拔使用；考核结果出现一次基本合格或不合格的，按照干部管理权限免去在派出学校与受援学校的职务，由派出学校调回并安排适当工作。

　　提拔干部优先考虑支教经历

　　在待遇方面，选派干部的行政和工资关系不变，保留在原学校，按照提任职务享受原学校同类人员待遇。其绩效考核和年度考核由受援学校进行，并由派出学校按其受援学校的考核结果发放其奖励性绩效工资。

为达到培养和锻炼学校干部的目的，市教育局要求，学校中层干部提拔使用一般要有到农村学校支教经历，选派干部在评先表彰、职务评定、学习培养等方面在同等条件下予以优先。