河北省加强企业技能人才队伍建设破解技工荒

　　 技能人才紧缺，高级蓝领一才难求的局面已经让很多企业伤透了脑筋，省政府日前出台的《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》将有望破解这一难题。　

　　根据该意见，我省将每年培养1.3万名经济社会发展急需、紧缺行业领域的技师和高级技师。对参加技师、高级技师培训并获得相应技能人员职业资格证书的企业在岗职工，按规定给予一定的培训费补贴，补贴资金由地方政府和企业共同负担。

　　-到2015年，全省高技能人才缺口预计达到90万

　　记者从省人力资源和社会保障厅获悉，目前，全省共有技能人才407万人，高级工以上人员104万人，占技能人才总数的25.5%，与全国平均水平持平，但远远不能满足全省经济发展的需求。随着全省经济的平稳较快发展，“技工荒”现象已经显现，且呈愈演愈烈态势，据预测，到2015年，全省高技能人才缺口将达到90万人。　为积极应对技能人才短缺状况，该意见明确要充分发挥企业主体作用，健全企业职工培训制度，完善企业技能人才培养、评价和激励的政策措施，建设技能精湛、素质优良、结构合理的企业技能人才队伍，在企业中初步形成初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局，使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。

　　-支持建50个高技能人才实训基地和50个技能大师工作室

　　我省将广泛开展岗前培训和在岗技能提升培训，“十二五”期间，力争企业所有技能岗位职工均得到至少一次职业培训。大力开展高技能人才培训，“十二五”期间，在产业集中度高的区域性中心城市，重点支持50个高技能人才实训基地建设，到“十二五”末，基本形成覆盖全省重点产业和重点区域的高技能人才培养网络，为企业高技能人才培养提供支持。　鼓励企业选择贡献突出、技术高超、群众公认的高技能人才作为牵头人，建立技能大师工作室，开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承活动。“十二五”期间，依托高技能人才所在单位，我省将重点支持50个技能大师工作室建设，建立较为完善的高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制。

　　-领养老金，高级技师与高级工程师同等对待

　　该意见，还提出要健全企业技能人才评价机制和激励机制。鼓励企业建立生产岗位技能人才津贴制度，积极探索为高技能人才建立企业年金制度和补充医疗保险。企业在与技工院校毕业生协商确定初次就业待遇水平时，对取得高级工、技师(或预备技师)职业资格证书的，可分别按大专和大学本科毕业生待遇水平确定。企业引进急需紧缺的高技能人才，按我省引进高层次人才的标准享受相关待遇。对技能精湛、业绩突出、岗位需要的高技能人才，可适当延长退休年龄。在调整养老保险金待遇时，退休的高级技师与高级工程师同等对待。　

　　我省还将建立“河北省突出贡献技师”奖励制度，每两年评选100名“河北省突出贡献技师”，在政府津贴、医疗保险等方面享受“突出贡献中青年专家”同等待遇，同时建立健康休养和同业交流制度。每年组织一次“河北省技能大赛”，对符合条件的优胜选手授予“河北省技术能手”称号，晋升职业资格。