本科月薪多在2000元以上，毕业生更看重发展机会

本报记者王丽 实习生吕政 王旭东  

正是石家庄最热的时节，也是2010届毕业生最后一波求职高峰。31日，我省夏季人才交流会在石家庄卓达国际会展中心拉开帷幕，当天545家参会单位提供就业岗位9200多个，入场求职人数达1.1万人次，应届毕业生仍是主流人群，高温酷热的天气让他们的求职路更为辛苦。经抽样统计，大会总体就业意向率为50%

现场：万人拥挤求职，名企成追捧焦点

室内空调并没有给求职者带来丝毫凉爽，会场内人流涌动，闷热笼罩。上午8时，部分展位的招聘人员尚未到位，前来应聘的求职者已经挤满了大厅。而那些知名用人单位的展位前更是围了两三层人墙，等候招聘的求职者多达几十人。

“已经毕业1个月了，总不能天天坐在家里吃闲饭，不管怎样先找份工作干着”。很多应届毕业生都把此次大规模的夏季人才交流会当成了求职末班车，沧州、邢台等不少外地的学子也顶着酷暑赶来参加。毕业于邢台学院教育学专业的霍同学告诉记者，近期他已经在石家庄参加多场招聘会了，此次招聘会上参展单位是最多的，希望能在这里找到适合自己的工作机会。

上午10时，会场内人流已经达到高峰，闷热的空气也让招聘人员和求职者高喊“遭罪”，他们中的不少人随手拿起简历、登记表、或者宣传彩页扇起来。一位招聘主管苦笑着告诉记者，“和求职者比起来我们一点也不轻松，招不到优秀的员工同样不能交差”。看到有求职者前来应聘，这位招聘主管立马停止和记者的交流，和应聘者谈起来。

交流会上，知名企业成为求职者追捧的热点。在哈药集团、阿里巴巴网络公司、长城汽车甚至肯德基、必胜客等知名企业的摊位前，应聘者排起了求职长龙，而知名度相对不高和专业性要求较强的企业，前来咨询和报名的求职者相对较少。毕业于石家庄职工大学的张晓磊刚刚给一家网络公司投了简历，他所学专业是图文信息处理， “如果有可能，我还是愿意到比较有名的企业工作，”张晓磊笑着说，“说出去好听，而且待遇也有保障”。河北华戈化学集团人事科窦科长告诉记者，除了名气外，工作性质和工作地也是制约企业引进人才的重要因素，窦科长说，“像我们这种化学企业，必须要求是化工类及相关专业的人才，而我们的工作地也在郊县，这在很大程度上影响我们的招聘工作。”

薪资：工资待遇普遍提升，本科月薪2000元以上

“招聘快递员30名，吃苦耐劳，月薪2000元以上；聘行政经理，大专以上学历，两年以上工作经验，月薪”2000—3000元。”这是河北顺丰速运集团开出的招聘条件。或许是今年全国经济形势趋稳向好，或许是物价的飞涨，也或许是全国范围内最低工资标准大幅上调的带动，记者在招聘现场发现，很多岗位明确列出的月薪都在1500以上，相当一部分已经超过2000元。

场内最多的销售类岗位底薪也有所增加，一家邢台的配件公司招聘业务员，底薪1200，负责招聘的人员告诉记者，去年新业务员的底薪还只有600元，做到一两年以上的老业务员底薪也只有800元，今年公司不仅大幅调高了底薪，提成的比例也增加了，目前业务员的平均工资已经达到了3000元。“好的业务员每月能达到四五千元，这样的工资水平在邢台已经很高了。”他说。

记者也同时发现，学历层次带来的起薪已经差别不大，适合技术蓝领的岗位和提供给毕业生的办公室白领岗位工资基本已持平。上海三菱电梯是此次交流会上的著名企业，吸引了众多求职者，其招聘工程管理、电器自动化专业本科生3名，同时招聘维修技工30名，所注明的薪酬待遇是同为3000元。对此招聘人员的解释是“技工不好招，本科生入职后还有加薪空间。”也同样是供需原因，那些仅需要初中学历、靠体力工作的快递员，工资也达到了2000元。

调查：毕业生更看重发展机会

全场工资水平的上涨并没有让求职的毕业生欣喜若狂。贵州大学会计专业的毕业生李超无奈的告诉记者，“一场转下来也没有什么合适的机会，总得先找到岗位才能有薪水啊。”对于2000元的起薪，李超认为还不如包食宿来的实际，他说，“我家在沧州，在石家庄工作的话，每月交房租、水电，饭费、交通费、同学们结婚生子的交际支出，每月算下来也不剩什么”，和单纯的提高工资相比，李超更倾向于单位做好员工福利，管住宿、有食堂、交通补、通讯补。

张莉如是河北大学应届毕业生，她对看起来上涨的工资也持怀疑态度。“那些挤破头的大公司待遇还是没见涨，至于那些不知名的公司标出高薪来吸引求职者，谁知道考不靠谱呢”。她说，如果公司除了开工资、其他福利待遇什么也没有，除去食宿开销自己还是剩不下多少钱。同样毕业于河北大学的张宁则表示“很多打着高薪诚聘的用人单位都有陷阱，有的根本不签合同、没有任何保障，还有的就是个皮包公司，我总不能为了几千块钱就去给他卖药吧。”

一项调查已显示，租房、伙食两项吃住方面的开销，占去目前大学毕业生第一年工资的很大比例。“包食宿”成为他们求职很关心的话题。采访中记者发现，大多数毕业生在求职中并不仅仅关心工资的高低，他们向用人单位咨询的更多的是岗位的性质、岗位对自己的要求、企业对自己的培训方面问题，他们更看重企业的前景、企业给员工的福利，如果企业有发展前景，那将来的工资自然不会太低。

对话：“招聘官一问三不知，真的很失望”

李超是贵州大学会计专业的毕业生，在会场的角落记者看到他一脸疲惫。“我们学校是国家重点、进入211工程的大学，会计专业也是我们学校优势学科，班里90%的学生都已找到工作，可是一些招聘人员竟然不知道贵州大学，关于所聘岗位的问题很多都不能回答，失望了。”家在沧州的李超前一天就赶到石家庄，满怀信心赶来参加招聘会却收获不大。

他告诉记者，由于家庭原因自己错过了学校的招聘会，错过了贵州当地很多知名国企和银行的招聘，毕业后回到河北专心找工作。一个多月过去了还是没有眉目，虽然父母一再安慰自己不着急，自己心里却十分焦躁，恼火。

“招聘单位除了公司名字，什么介绍也没有，我不知道它地域在哪儿，具体从事哪个行业，只能靠名字好听乱投简历”“招聘人员不了解所聘岗位的具体工作内容，不能解释这个岗位需要哪类技术，只是来收简历的，让等通知面试，为什么不派主管过来现场对应聘者面试，这样省的求职者来回跑”。李超一连串地质问着为什么，最后苦笑着说“大热天地挤在这里投简历，还不如坐在家里网上投简历。”

发泄了自己的不满，冷静下来的李超认真地说，这种招聘会的运作模式需要改进。比如一家邢台的用人单位来石家庄招聘，一位沧州的求职者应聘，工作人员只是收了简历让回去等通知，对于求职者还说成本太高。既然是现场求职，就应该派招聘主管前来选才，为对方节约成本。

提醒：经验仍是门槛，求职者要理性选择工作

虽然今年的整体就业形势比去年要好，提供的就业岗位增多、薪酬待遇也有所上升，对于毕业生来说要找一份好工作还是不很容易，专业要求等诸多门槛将他们阻在外面，其中工作经验成为毕业生心仪的高薪岗位最大的障碍。

记者现场走访了几家招聘单位，发现绝大部分企业还是对工作经验有明确的要求。毕业于江西财经大学工商企业管理系的张岩告诉记者，他比较倾向企业管理的相关岗位，但转了一圈发现，这类岗位至少需要2年以上的工作经验， “关于工作经验的事，我向招聘单位沟通过，可他们的态度很坚决，虽然我的其他条件都具备，可没经验还是不行，”张岩无奈的说道，“现在的企业找有工作经验的人，一是可以马上派上用场，二是为了节省培训费用，我也再考虑可以先找份相关工作积累自己的经验。” 

河北省企业家协会人力资源部的徐菲告诉记者，这次他们招聘的包括培训总监、培训项目经理在内的5个岗位都是要求应聘者具有2年到5年的工作经验，除此之外只有“报考顾问”一职没有工作经验的要求，“但是从目前报名的50多个人来看，有将近百分之九十多是没有工作经验的应届生，”徐菲对记者说道，“我们也会针对实际情况，在面试时对应聘者做综合评价和选择”。

对此，相关人士提醒毕业生理性看待。据介绍，我省今年高校毕业生人数为32.5万人，其中非师范类毕业生29.2万人，师范类毕业生3.3万人，截至7月1日，非师范类毕业生就业率为70.13%，比去年同期有所提高。但是高校毕业生就业问题仍然十分突出，就业的结构性矛盾突出，用工需求主要集中在有一定技能的蓝领劳动者，适合高校毕业生的岗位明显不足。尚未找到工作的应届毕业生要抓紧时间，不要盲目攀比不同专业、不同领域岗位的薪酬，尽快实现就业。今日（8月1日），夏季人才交流会继续举行，求职者可前往寻找工作机会。