6月18日，石家庄第五届高级人才洽谈会在石市人才市场如期举行，据统计，当天共有174家单位进场招聘，提供岗位1800多个。进场应聘人数1400余人，其中，博士、博士后42人，高级职称43人，硕士690人，中级职称及具有三年以上工作经验的本科生630人。截至当日17时，达成引进意向471人，当场签约81人。记者在采访中发现，企业对高级人才的需求巨大，却并不是所有的高级人才都是企业的需求重点，有业内人士指出，对于高级人才而言，应该向“精细”发展，而对于企业而言，留住和培养高级人才，远远比招来高级人才更重要。

　　现场

　　中高端岗位空缺成揽才重点

　　6月18日上午10时左右，石家庄第五届高级人才洽谈会在市人才市场如期举行，与平日的招聘会不同，“高洽会”上并不见人来人往的拥挤场面，更多的是供求双方更深入的交谈。记者在现场看到，参会企事业单位有博深工具、旭辉集团、东安公司、金刚集团，常山、天山、卓达、神威、保龙仓等一批知名企业，有石家庄信息工程学院、石家庄学院和石家庄第一、第三、第五人民医院等一批知名事业单位，中高端岗位成为揽才重点，很多企业都开出了二三十万的高薪。

　　“对于一般的硕士生来说，并不是我们来此次招聘会的重点，专门参加这样的高级人才招聘会是希望填补中高端岗位，这就要求学历、经验和能力‘三高’。”一家企业的负责人告诉记者，对于大部分用人单位来说，仅有高学历还无法踏入“高级人才”的行列，拥有高学历的资深人士才是企业的首选。

　　河北风景园林工程有限公司负责人则表示，对于那些技术性岗位，求职者年龄可以偏大些。因为年龄越大，工作经验会越丰富，素质相对会高一些，才更能胜任管理岗位的工作。

　　记者发现，对于一些企业来说，高学历反而是放在最后的要求，丰富的经验、高能力才是必然要求，“有些岗位学历是硬性指标，但有些不是，反而是看中这个岗位需要的能力。”在记者采访时，石市一家科技企业正与一位应聘者交谈着。通过他们的交谈记者发现，这位求职者年龄40岁，本科学历，副高级职称，有16年的工作经验。该公司负责人说，现在想要找一个真正的技术型人才太难了，很多年轻人内心浮躁，根本无法脚踏实地从基层干起，用心研究技术。“我觉得高层次人才应当分成管理类与技术类，前者需要拥有较强的领导力、沟通能力及培养别人的能力；后者则需要对自己的专业技术有研究。”

　　相对于用人单位的“高要求”，求职者的心态都较为放松，“其实这也是可以理解的，在学校学的东西和实际运用有很大差距，很多东西要重新学起，用人单位要求工作经验也无可厚非。应届毕业生要放平心态，慢慢过渡，先从底层干起。”应届毕业生小张说，转了一圈发现很多单位的招聘都是倾向于有经验的人群，不过，应届毕业生也能找到自己的求职空间。“我觉得还是心态问题。”

　　聚焦

　　硕士生求职有“尴尬”

　　在进场应聘的1400余人中，博士、博士后42人，高级职称43人，硕士690人，中级职称及具有三年以上工作经验本科生630人……从市人力资源和社会保障局提供的数据就可以看出，硕士生依然是本场高级人才招聘会的主角。不过，河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢则表示，这几年，随着高校的扩招，每年毕业的硕士研究生、博士生都不断再增加，况且很多硕士研究生是本科直接读上去的，根本没有社会经验和工作经验，他们的就业往往会遭遇“尴尬”。“有点高不成低不就的感觉，认为上了三年研究生应该比本科生更有优势，实际上并非如此。一般培训机构的工作，一般本科生就能干，感觉研究生再去干有点屈才。而高校招聘大学教师都要求博士毕业，条件太高了。”河北师大的教育学硕士应届毕业生张静告诉记者，和她同来参会的还有五六个同学，可一个上午都没有找到合适的工作，记者听到几位同学在谈论：“真感觉高不成低不就的”。

　　记者发现，由于此次高洽会参会人员多数是应届硕士毕业生，缺乏工作经验。大部分用人单位所需的高端人才多却都是有一定工作经验的人才。记者在各单位的招聘信息上看到，大多数用人单位都要求2到5年的工作经验，这无疑就把一大批应届毕业生刷了下去。

　　除了经验，吉林农业大学的研究生王海波更面临另一个困境——就业稀缺。记者见到王海波时他已经在“高洽会”现场转了两圈，仅投出一份简历，“专业对口的单位太少了，仅有有限的几家，而且感觉不是很喜欢。”王海波说，他学的是“野生动植物保护与利用”，全国共有14所学校有这个本科专业，研究生专业就只有7所。“走过很多招聘会，但对口的太少了，在大连找到过一次比较合适的，但是后来该单位的这个岗位被取消了，只得重新找。我们这些不常见的专业很难找到合适的单位。”王海波说，现在才知道这种稀缺专业的硕士比本科生更不好找工作，“本科生可以将就、可以改行，可是作为硕士生，我从事本专业的愿望会更强烈，而且我对工资的要求在3000元左右。”王海波说，一个上午，他就在石家庄科技信息职业学院投了一份简历，生物制药教师的岗位还比较吸引他。

　　不过，据石家庄信息职业技术学院负责招聘的郭女士介绍，这个岗位的工资待遇大概在2000元左右。且高校教育要求理论联系实际，他们还是更愿意录取有经验的人员。

　　矛盾

　　用人单位对高级人才“亲疏有别”

　　在高洽会现场，可以明显地感觉到企业对高级人才的渴望，很多企业都开出了高薪吸引人才。石家庄市中心医院、石家庄市中医院为的招聘展位前，都标明年薪不低于20万招博士生。

　　市中心医院的人力资源部主任郑燕告诉记者，大部分用人单位在执行市里定出的待遇标准外，一般针对高级人才还各有各的优惠措施，市中心医院就对招聘的学科带头人，给予送出去学习、进修的机会，进修博士的职工，医院还可以报销学费。“在医学方面还是缺少高精尖的人，尤其是学科带头人，普通医师大中专毕业生已经能满足需求，而且已经过剩。”市中医院的招聘负责人赵女士介绍说，为了吸引更多高级人才，市中医院就会给予博士生5万元起的安家费，而正高级的人才安家费至少10万元，同时都另有住房补贴。

　　不过，虽然有些单位开出了年薪二三十万求博士，但也并不是所有的博士工作都很好找，相对而言，专业更精细的理工科学历越高越抢手，而一些专业宽泛的文科博士生竞争力稍微差些。记者在现场遇到了一名失意的博士生胡女士，胡女士硕士、博士读的都是汉语言文学，硕士是在南京师范大学就读，博士是在山东大学就读的，“没想到博士的工作都那么不好找，好不容易有一个要大学教师的，还要传播学的博士。”胡女士有些遗憾地说：“以前不了解，其实要是在硕士、博士阶段进修一个更精细的专业就好了。”

　　与此同时，记者在现场发现，高级人才的需求理工科明显比文科要多，通信、电子、医药等学历越高越稀有，而文科的高学历并不占优势。据记者了解，石家庄五十四所新进的研究生第一年见习期底薪是3000元，而博士生则更高，而且还可以解决住房。相比之下，教师、辅导员等文科职位则在1500元到2500元之间。

　　观点

　　高级人才，留比招更重要

　　“今年的‘高洽会’相对于往年有个明显的特点，就是本土人才较多，有一天报名的20多个博士中，有十几个是河北户籍，而且有不少是石家庄本地户籍。”石家庄市人力资源和社会保障局副局长刘桂江说，“这一方面说明河北的高级人才回归本土，奉献家乡的热情提高；但另一方面表明石家庄在全国范围内对高级人才的吸引力还有限，还有待于提高。”

　　在采访中，很多用人单位的招聘人员都在感慨，近几年石家庄的城市吸引力有一定的提高，但相对于很多大城市，提高的程度还是很有限，“比如我们的待遇即使提高一倍，也许很多高级人才还是会选择区北京、上海、深圳等大城市，而且，我们培养出来的很多优秀高级人才，都会很轻易地被这些城市的企业挖走。”一家企业的负责人告诉记者，与本科生更看中待遇不同的是，高级人才，尤其是有一定基础的高级人才，更看中的是企业的发展空间以及在这个城市中的发展空间，并不是高薪就一定能吸引来高级人才，更不是高薪就能留住。

　　在人才的招和留方面，刘桂江提醒用人单位，要做好两者之间的平衡，“在吸引外来人才的同时要做好本单位内部人才的培养和晋升，既要防止人才的近亲繁殖，又要避免出现‘外来的和尚会念经’打击本单位原有人才的积极性，在招和留之间做好平衡。”