省人社厅厅长张义珍在会上表示，我省公务员招录四级联考开始于2010年，目前已初步形成了“优秀大学生到基层去、优秀公务员从基层出、上级机关公务员从基层选”的良性循环。基层公务员队伍年龄知识结构不合理的问题逐步得到解决。据介绍，2012年度全省四级联考共招录公务员3363名。其中省直机关录用926名，设区市机关录用398名，县级机关录用708名，乡镇机关录用1331名。县、乡机关录用人数占全部录用人数的60.6%。新录用人员中，中共党员1505名，占44.8%。具有硕士研究生以上学历的380名，占11.3%；具有本科学历的2385名，占71%；大专以下学历的598名，占17.8%。2012年，为解决基层乡镇特别是偏远艰苦贫困地区乡镇机关“招不来、留不住”的问题，我省对招录条件进行调整，允许贫困县和少数民族自治县的乡镇机关，拿出招录计划的30%用于招录本县户籍(或生源地)的考生，实践证明，这个办法是必要的、可行的。

　　2013年四级联考招录计划和实施方案正在进一步完善中，力争春节前发布招录公告，3月份组织报名，4月份进行考试。上半年，我省还将重点围绕科学设置招录条件、提高命题质量水平、加强面试考官队伍建设、经费保障、公务员面试基地建设等问题进行深入调研，力争形成一批有价值的调研成果，努力把我省四级联考工作提高到一个新水平。

　　记者还从会上了解到，我省将积极探索省级机关从基层公开遴选公务员办法，规范拟定职位资格条件，要加强试点工作，逐步扩大试点范围，及时总结推广试点经验。要逐步提高竞争上岗的比例，不断扩大竞争上岗工作的覆盖面，努力使竞争性选任方式覆盖到所有具备条件的行政机关。